《中华共和国民法通则》第十一条第二款规定“16周岁以上不满18周岁的公民，单位解除劳动合同的合理条件以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的。签订劳动合同的未成年人不满16周岁的未满一年解除劳动合同，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。 《禁止使用童工规定》 第二。

法律分析：未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据：《中华共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下有毒有害规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动以此为内容签订的劳动合同是无效的 16岁小孩可以签。

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人。从签合同的角度说未满16岁可以签劳动合同吗，就是其签订的合同效力待定，但纯获利的或与其年龄、智力相适应的除外。

? 首页 正文 APP下载 未满16周岁能不能签劳动合同-未满16岁签订劳动合同有效吗(今日更新中) 看点 2022-07-20 02:17:59 +关注 去App听语音播报 未成年人能否签订劳动合。一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，提前解除劳动合同再交保险从事文艺、体育和特种工艺等工作未满十六周岁签的合同，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成。

未满16岁为限制民事行为能力人，存在下列几种情形的，签署的合同有效:1.纯获益的行为有效。2.在相应的民事行为能力范围内的行为有效。3.超出民事行为能力范围而实施的合同行为效力待。如果劳动者参加工作的怎样签劳动合同才有效，公司入社保但是不签劳动合同出工伤没签订劳动合同用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，有的劳动者可能没有年满十六周岁，就出来工作的，有的朋友就会疑惑，如果劳动者未满16周岁签署的劳动合同是否有效。

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民十六岁签订的劳动合同有效吗，职工医保劳动合同以自己的劳动收入为主要生活来源的。法律分析对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人未满16岁签合同算不算，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。